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Wir alle haben in den letzten Jahren viele Erfahrungen gesammelt. Sukzessive gehen jetzt viele Unternehmen wieder zurück in „normale, alte“ Arbeitsformen und modelle oder schlagen den hybriden Weg ein. Ein befreundetes Unternehmen, die openFORCE Information Technology, geht einen Schritt weiter. Hier wird mit Arbeitszeitmodellen experimentiert und auch die Geschäftsführung hat einen Selbstversuch mit 100% RemoteOffice im Ausland durchgeführt. Ergebnis: die 100% Personal Choice Remote Company. Was bedeutet das? Was ist zu beachten? Welche Chancen tun sich so auf? Wie können wir auf diesem Weg dem Fachkräftemangel entgegenwirken?
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